Spese Per Dipendenti Non Rimborsate 2018 | abigailweber.com

Ne discende che il lavoratore dipendente al quale vengono trattenuti in busta paga i contributi di cui sopra, che non concorrono alla formazione del proprio reddito di lavoro, potrà detrarre le spese sanitarie solo per la parte non rimborsata dalla Cassa o dal Fondo integrativo del Servizio sanitario nazionale. Dal 1° gennaio 2018, infatti, entrano tra i vantaggi fiscali del welfare aziendale, anche le eventuali spese per il servizio di trasporto pubblico sostenute direttamente dal datore di lavoro, o rimborsate ai propri dipendenti, non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, in quanto fringe benefit. La nuova normativa va dunque a.

L’Agenzia delle Entrate con un interpello chiarisce il funzionamento delle spese mediche rimborsate dal datore di lavoro. L’Istante eroga alla generalità dei dipendenti taluni benefici assistenziali, tra i quali i rimborsi, attingendo dal fondo costituito ai sensi dei CCNL degli Enti di Ricerca, a fronte di spese mediche debitamente. L’articolo 1, comma 28, lett. b, della legge di Bilancio 2018, ha introdotto all’art. 51, comma 2, del TUIR, la lettera d-bis, con la quale è previsto che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente “le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest. 285 pubblicata ieri, l’Agenzia delle Entrate ha ribadito che le spese mediche rimborsate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti, ma che non derivano da contributi versati a casse aventi fini assistenziali, né da parte del datore di lavoro, né da parte del lavoratore, costituiscono redditi di lavoro dipendente che devono essere. 26/03/2016 · spese di vitto relative ai pasti; spese di alloggio, per i pernottamenti; altre spese, tra queste rientrano tutte le spese sostenute dal dipendente inerenti con l’attività di lavoro svolta in trasferta. Il rimborso delle spese può avvenire in maniera analitica, sulla base cioè della documentazione presentata, ovvero in maniera forfettaria.

I rimborsi spese ai dipendenti, come da definizione, sono somme che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti per le spese da essi sostenute nell’interesse della società. La disciplina fiscale dei rimborsi spese ai dipendenti è molto complessa, e comporta una particolare tassazione in capo ai dipendenti ed una diversa deducibilità dal reddito della società a seconda dei casi. In linea generale le spese mediche rimborsate dalle assicurazioni nell’ambito di polizza collettive stipulate dal datore di lavoro danno comunque diritto alla detrazione fiscale in quanto i premi pagati non sono detraibili dai dipendenti per questo genere di polizze. 04/10/2017 · Il trattamento fiscale relativo alle spese per alberghi e ristoranti coinvolge tanto l’Iva, ai fini della relativa detraibilità, quanto le imposte dirette, ai fini della relativa deducibilità. L’Iva a credito risultante dalle fatture di acquisto legate a prestazioni alberghiere e di. L’art. 95 del Tuir nel comma 4 illustra la deducibilità per i rimborsi spese dell’auto. Parliamo delle spese sostenute dal dipendente per viaggi di lavoro effettuate con un’auto che pò essere propria, presa a noleggio o di proprietà dell’azienda. Tali spese non sono da considerasi reddito per il lavoraore dipendente e sono dedubili. Nel caso che le spese analitiche rimborsate al dipendente riguardino solo vitto oppure solo alloggio, il limite delle spese forfetarie giornaliere rimborsabili che non concorrono a formare il reddito del dipendente si riduce di un terzo, e precisamente ad € 30,98 trasferte in Italia fuori dal territorio comunale ed € 51,65 per le.

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